Día de las Madres: ¿es obligatorio el descanso según la Ley Federal del Trabajo?

Cada 10 de mayo, México celebra el Día de las Madres, una fecha que honra la figura materna y que se ha convertido en una de las festividades más importantes del país, sin embargo, pese a su relevancia social y cultural, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce esta fecha como un día de descanso obligatorio para los trabajadores.

El Día de las Madres comenzó a celebrarse en México en 1922, impulsado por el periodista Rafael Alducin, quien promovió la idea de dedicar un día especial a las madres mexicanas.

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La fecha elegida, el 10 de mayo, coincidía con el periodo de pago de salarios en aquella época, lo que facilitaba la compra de regalos y la organización de festejos familiares. Además, mayo es tradicionalmente el mes consagrado a la Virgen María, lo que reforzó la elección de esta fecha para la celebración.

¿Es día de descanso obligatorio?

A pesar de la importancia de esta festividad, la LFT no la contempla dentro de los días de descanso obligatorio, lo que significa que los empleadores no están legalmente obligados a otorgar el día libre a sus trabajadores.

No obstante, algunas empresas han adoptado políticas internas que permiten jornadas reducidas o permisos especiales para facilitar la convivencia familiar en esta fecha.

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En el ámbito educativo, la Secretaría de Educación Pública (SEP) tampoco considera el 10 de mayo como un día festivo oficial. Sin embargo, dado que este año la celebración cae en sábado, no habrá actividades escolares en los niveles educativos públicos.

Por ahora, la decisión de otorgar el día libre queda en manos de cada empleador y las políticas internas de las empresas.