¿Cuando gozarás de dos días de descanso obligatorio?, te decimos el plazo que tiene tu empresa para aplicar la nueva ley

La jornada laboral de 40 horas en México será una realidad progresiva, según con el anuncio oficial emitido por la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, el pasado 1 de mayo de 2025, Día del Trabajo.

La reforma, que busca disminuir la jornada de 48 a 40 horas semanales, pretende implementarse de manera gradual hasta llegar a su aplicación total en enero de 2030. Y todo estará en función del tamaño de la empresa.

Este cambio histórico en la Ley Federal del Trabajo (LFT) responde a un objetivo clave: mejorar el bienestar físico, mental y social de millones de trabajadores en México, sin afectar su salario actual.

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¿Cuándo empieza la jornada laboral de 40 horas en México?

El proceso comenzará en junio de 2025, con una serie de foros públicos en distintos estados del país, donde se escucharán las voces de empleadores, sindicatos, trabajadores, expertos y autoridades.

Las fechas se distribuyen entre el 2 de junio y el 7 de julio de 2025, de acuerdo a lo informado por el Gobierno Federal. Pese a que la reforma ya se encuentra en marcha, su aplicación será gradual y diferenciada según el tamaño de la organización:

• Las grandes empresas deberán implementar la jornada en un plazo de 6 meses.
• Las medianas, en 1 año y medio.
• Las pequeñas tendrán 2 años.
• Las microempresas contarán con 3 años y medio.

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La finalidad es llegar a un modelo nacional de 40 horas sin causar afectaciones a la estabilidad laboral ni a los ingresos de los trabajadores.

¿Qué cambiará en la Ley Federal del Trabajo con esta reforma?

La propuesta simboliza cambios significativos en los artículos 61 y 69 de la Ley Federal del Trabajo. Los puntos más esenciales incluyen:

• Reducción de jornada semanal: de 48 a 40 horas semanales.
• Dos días de descanso obligatorio: por cada cinco días laborados, sin afectar el salario.
• Mismos sueldos, menos horas: se mantiene la remuneración actual sin recortes.
• Nueva organización del tiempo laboral: las empresas deberán replantear turnos, horarios y cargas de trabajo.