Acusa UNTyPP esclavitud moderna en Pemex; estas son sus quejas | VIDEO

"Es una esclavitud moderna en pleno Siglo XXI", expresó Martín Ruiz Gámez, secretario general del Comité Ejecutivo de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), respecto a las extenuantes jornadas laborales en Petróleos Mexicanos (Pemex), por las que no reciben pagos completos tras realizar horas extras.

"La ley nos dice que debemos de trabajar ocho horas y cumplir con las prestaciones conforme a derecho, nosotros las cumplimos (las horas extras) y nos quedan a deber; ahorita la crisis laboral que está viviendo la empresa con nosotros, que es una esclavitud moderna en pleno siglo XXI, ésa es una crisis que se está acrecentando, porque la administración nos está quedando a deber", añadió el líder nacional de la UNTyPP.

De acuerdo con Ruiz Gámez, ante la política de austeridad y el ajuste en plazas de los centros laborales, parte de la plantilla que trabaja en complejos y refinerías de Pemex cubren turnos de hasta 12 horas, incluso, muchas veces no tienen un relevo, lo que los lleva a padecer estrés continuo y enfermedades crónico-degenerativas.

"La empresa con el programa de austeridad no está cumpliendo con el pago de tiempo extra devengado a nivel nacional, están aplicando horarios que no están en la Ley Federal de Trabajo, que no están ni en la constitución, ni en los convenios internacionales, ya los horarios que está aplicando la empresa ahorita son jornadas de 12 horas en lugar de ocho, y ya lo están haciendo como si fuera una ley", sentenció Martín Ruiz.

A nivel nacional la UNTyPP cuenta con 20 mil agremiados, de los cuales un 3% se encuentran en esta situación a la que denominan esclavitud moderna, que ya no están en condiciones para laborar, pero a los que Pemex se niega a pensionar o jubilar y a contratar más personal.

"Estamos hablando de un 3% a nivel nacional y somos 20 mil agremiados, son 600 o más a nivel nacional y esos datos los tiene los servicios de salud y enfrentamos un problema, porque hay compañeros que para nosotros no están aptos para continuar trabajando, pero para la empresa a través de los servicios de salud los consideran aptos y siguen trabajando bajo esas condiciones de salud, que cada vez para ellos son más fuertes y no puede desarrollar su trabajo al 100%", puntualizó.